Inflation par les salaires chez le quart des employeurs

Manpower, par le biais de sa division Manpower Professional, a consulté près de 32 000 employeurs dans 26 pays et territoires en juillet et août, dont 960 au Canada pour déterminer la disponibilité de professionnels permanents adéquats sur le marché du travail et l’impact des talents disponibles sur l’inflation par les salaires.

«Les employeurs nous communiquent qu’il est de plus en plus difficile de trouver des professionnels qualifiés, a déclaré Lori Rogers, vice-présidente des opérations pour Manpower Canada. La concurrence étant de plus en plus féroce, les employeurs sont forcés, dans de nombreux cas, de hausser les salaires pour attirer et fidéliser du personnel.»

Selon le sondage, les employeurs qui ont le plus de mal à trouver des professionnels qualifiés se situent dans la région de l’Atlantique où 38 % ont indiqué que s’il en avaient eu la possibilité, ils auraient embauché davantage de professionnels permanents. Au Québec, 51 % des employeurs ont déclaré payer davantage pour le même emploi par rapport à l’année dernière. C’est en Ontario que les employeurs éprouvent le moins de difficulté à embaucher des professionnels puisque seulement 23 % d’entre eux ont admis qu’ils auraient embauché davantage s’ils avaient pu trouver des talents adéquats.

«La pénurie de professionnels très prometteurs prend de l’ampleur et cette tendance commence à avoir une incidence sur les résultats, a précisé Lori Rogers. À mesure que cette tendance se renforcera dans les années à venir, les entreprises qui auront la marque employeur la plus solide seront les grandes gagnantes, car elles seront en mesure d’attirer et de fidéliser bien plus facilement des candidats de haut calibre que celles qui auront mis du temps à s’adapter.»

Les résultats canadiens soutiennent la comparaison avec la moyenne mondiale, puisque qu’à l’échelle internationale, 29 % des employeurs auraient embauché plus de professionnels permanents au cours des six derniers mois s’ils avaient pu trouver des talents qualifiés et 25 % ont indiqué que la pénurie les obligent à offrir des salaires plus élevés.

«Ces résultats reposent sur les constatations du sondage sur la pénurie de talents que Manpower a effectué au début de l’année; ce sondage avait révélé qu’un grand nombre de postes très difficiles à combler à l’échelle mondiale étaient des postes de professionnels comme ceux de comptables, programmeurs et développeurs informatiques, cadres et cadres supérieurs ainsi que ceux de représentants de commerce chevronnés», a conclu Jeffrey A. Joerres, président et chef de la direction de Manpower.

Voici les 26 pays et territoires qui ont participé au sondage: l’Afrique du Sud, l’Allemagne, l’Australie, l’Autriche, la Belgique, le Canada, la Chine, le Costa Rica, l’Espagne, les États-Unis la France, Hong Kong, l’Inde, l’Irlande, l’Italie, le Japon, le Mexique, la Nouvelle-Zélande, la Norvège, les Pays-Bas, le Pérou, le Royaume-Uni, Singapour, la Suède, la Suisse et Taiwan.

Pour obtenir les résultats complets du sondage de Manpower Professional, il suffit de consulter le site: www.manpower.com