La crise n'affecterait pas les vacances des travailleurs

Le sondage CROP-CRHA révèle que les travailleurs québécois prendront en moyenne 2,5 semaines de vacances d'ici au mois de septembre. Il n'en demeure pas moins qu'un peu plus d'un travailleur sur dix (12 %) n'aura pas de répit cet été et que 22 % envisagent de prendre une semaine ou moins de repos. La moitié des travailleurs auront deux (28 %) à trois (22 %) semaines de vacances et 24 %, quatre semaines et plus. On note aussi que ce sont les femmes (30 %) et les personnes plus scolarisées (37 %) qui seront les plus nombreuses à prendre quatre semaines et plus de vacances.

«Dans l'ensemble, ces résultats sont tout à fait comparables à ceux que nous avons obtenu au cours des trois dernières années. On peut donc conclure que la crise ne semble pas avoir d'incidence sur l'octroi des vacances dans les entreprises. C'est là une bonne nouvelle, car les vacances sont indispensables pour permettre aux travailleurs de refaire le plein. Elles ont un impact positif et direct sur la santé physique, la productivité et la motivation», a conclu Florent Francoeur, CRHA, président-directeur général de l'Ordre. Les résultats du sondage CROP-CRHA sont disponibles à l'adresse suivante : www.portailrh.org

L'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés est l'organisme de référence dans son domaine au Québec. Il regroupe près de 9500 membres, candidats et étudiants, dont 5000 CRHA et 2500 CRIA. Il est le seul organisme voué à la protection du public habilité par le Code des professions à décerner ces titres professionnels. Présents dans tous les milieux, les CRHA et CRIA contribuent à l'établissement et au maintien d'un climat de travail sain et d'un environnement organisationnel efficace, sécuritaire et qui respecte la spécificité de la personne en milieu de travail. Ils représentent aussi l'employeur ou l'employé dans les divers champs de pratique de la gestion des ressources humaines, notamment en relations du travail, en dotation, en formation, en santé et sécurité du travail, en développement organisationnel et en rémunération.