Adoption d’un plan quinquennal de main-d’œuvre et abolition de 500 postes en cinq ans

Essentiellement, le chantier consiste en une planification de la main-d’œuvre pour les cinq prochaines années qui permettra d’abolir 500 postes et de dégager des bénéfices annuels estimés à 35 M$ après cinq ans.

«C’est la première fois qu’une planification de la main-d’œuvre sur cinq ans est réalisée à la Ville de Québec, a déclaré le maire Labeaume. Cela s’inscrit dans une démarche de gestion à long terme qui nous permettra d’offrir de meilleurs services à la population avec encore plus d’efficacité. Nous souhaitons donner un peu de répit aux contribuables sans pour autant réduire le service aux citoyens; il n’y a que par l’efficience que nous pourrons y parvenir.»

Départ à la retraite (excluant les policiers et pompiers) : (350)

Autres départs que pour la retraite (excluant les policiers et pompiers) : (50)

Révision du schéma de couverture de risques : (100)

Total des diminutions : (500)

Total au 1er janvier 2013 : 5 077

«En vertu de décisions antérieures, si aucune mesure n’est prise, le nombre d’employés à temps plein serait de 5 577 en 2013, a poursuivi le maire Labeaume. Le travail de notre chantier nous permet de réduire ce nombre à 5 077 employés, soit une diminution de 500 postes.»

Le plan quinquennal de main-d’œuvre tient compte des recommandations suivantes :

* abolir au cours des cinq prochaines années la moitié des postes devenus vacants (départ à la retraite ou autre motif de départ), excluant les postes de policiers et de pompiers;

* réviser le schéma de couverture de risques en incendie avec l’objectif de maintenir globalement le nombre de pompiers actuels;

* transformer en postes réguliers l’essentiel des postes actuellement payés avec les règlements d’emprunt au Service de l’ingénierie et au Service de la gestion des immeubles;

* assurer que le ratio du nombre d’employés à temps complet par rapport à la richesse foncière uniformisée diminue constamment au cours des cinq prochaines années;

assurer que le ratio de la masse salariale par rapport à la richesse foncière uniformisée diminue constamment au cours des cinq prochaines années.

«Cette réduction de la main-d’œuvre, nous la souhaitons d’abord pour diminuer le fardeau fiscal des contribuables, mais aussi pour dégager une marge de manœuvre financière pour répondre au nouveau défi de la performance auquel la Ville est confrontée», a conclu le maire Labeaume.

* (Source : Ville de Québec)