Bon climat de recrutement pour la région de Québec

«L'Ouest canadien affiche de nouveau le taux net d’emploi potentiel le plus robuste du pays avec des prévisions de 39 %, révèle pour sa part Lori Rogers, vice-présidente des opérations de Manpower Canada. Les provinces de l'Atlantique viennent cette fois-ci en deuxième position avec un taux net d’emploi potentiel de 30 %; suivies de l’Ontario à 23 %, puis du Québec, où le taux net d’emploi potentiel demeure très respectable à 12 %.»

Les employeurs du Canada prévoient également un rythme de recrutement soutenu pour la période d’avril à la fin juin 2007, et ce, toujous d'après les derniers résultats de l’enquête de Manpower sur les perspectives d'emploi. Il s'agit probablement de l’enquête prospective la plus vaste au monde en matière d’emploi.

Sur les dix secteurs considérés dans le sondage, c'est dans l’industrie minière qu'on trouve les résultats les plus prometteurs avec un taux net d'emploi potentiel de 34 %. Les employeurs dans les secteurs de la construction et de l'Administration publique prévoient eux aussi un deuxième trimestre actif avec des taux nets d'emploi potentiel respectifs de 28 % et de 26 %, une fois les variations saisonnières éliminées de l’enquête.

1) Administration publique. Les employeurs dans le secteur de l'Administration publique s’attendent à un climat de recrutement actif avec un taux net d'emploi potentiel de 26 %. Alors qu’il s’agit du même taux que ce qui avait été annoncé au trimestre précédent, cela représente toutefois une diminution de deux points par rapport à l’année dernière.

2) Commerce de gros et de détail. Les employeurs dans le secteur du commerce de gros et de détail prévoient une assez bonne conjoncture de l’emploi pour le deuxième trimestre de 2007 avec un taux net d’emploi potentiel de 15 %; un recul de trois points de pourcentage par rapport au trimestre précédent et une importante baisse de 12 points par rapport à l'année dernière.

3) Construction. Les employeurs dans le secteur de la construction prévoient un rythme de recrutement prometteur avec un taux net d’emploi potentiel désaisonnalisé de 28 %. Il s’agit d’une progression de 14 points de pourcentage par rapport au trimestre précédent et de 10 points de plus que ce qui avait été annoncé à pareille date l’année dernière.

4) Éducation. Les employeurs dans le secteur de l’éducation prévoient un trimestre de recrutement assez positif avec un taux net d’emploi potentiel désaisonnalisé de 12 %. Ceci représente toutefois une baisse de cinq points de pourcentage par rapport au précédent trimestre et de onze points par rapport à l’année dernière.

5) Fabrication de biens durables. Les employeurs dans le secteur de la fabrication des biens durables prévoient une période de recrutement tempérée pour le prochain trimestre avec un taux net d’emploi potentiel de 7 %, une fois les variations saisonnières éliminées. Ici également, il s’agit d’une baisse par rapport au trimestre précédent (deux points de pourcentage de moins) de même qu’en regard de l’an dernier, où les prévisions étaient de 12 %.

6) Fabrication de biens non durables. Les employeurs dans le secteur de la fabrication des biens non durables prévoient un climat de recrutement relativement stable et un taux net d’emploi potentiel désaisonnalisé de 10 %. Le taux est le même que celui qui avait été annoncé pour le deuxième trimestre 2006, mais représente toutefois une baisse de deux points par rapport au premier trimestre de 2007.

7) Finances, assurances et immobilier. Les employeurs dans le secteur des finances, assurances et immobilier prévoient un climat de recrutement positif avec un taux net d'emploi potentiel désaisonnalisé de 18 %. Par contre, il s’agit encore une fois d’une baisse par rapport au trimestre précédent (trois points de pourcentage de moins) ainsi que par rapport à l’année dernière (huit points de moins).

8) Industrie minière. Les employeurs dans le secteur de extraction prévoient un deuxième trimestre vif avec un Outlook d'emploi de filet de 34 % après que des variations saisonnières soient enlevées. Les plans de location dans l'exploitation sont tombés par deux pour cent du quart précédent, mais c'est une augmentation comparée à ce même temps l'année dernière quand l'Outlook net d'emploi était de 31 %.

9) Services. Les employeurs dans le secteur des services prévoient un climat de recrutement solide au trimestre prochain avec un taux net d'emploi potentiel désaisonnalisé de 21 %, une baisse de cinq points de pourcentage par rapport au trimestre précédent, où les prévision s’élevaient à 26 %, et de deux points sur cette même période l’année dernière.

10) Transport et services publics. Les employeurs dans le secteur du transport et des services publics indiquent de saines perspectives d’embauche avec un taux net d’emploi désaisonnalisé de 22 %; une hausse de cinq points de pourcentage par rapport au trimestre précédent et de un point sur les prévisions de l’année dernière.

L’enquête de Manpower sur les perspectives d’emploi est menée trimestriellement dans le but de mesurer les intentions qu’ont les employeurs d’augmenter ou de diminuer leurs effectifs au cours du trimestre suivant. Il s’agit de l’enquête prospective la plus vaste au monde en matière d’emploi. Cette enquête est menée depuis plus de 40 ans et est l’une des enquêtes les plus fiables sur les activités reliées à l’emploi dans le monde. L’enquête de Manpower sur les perspectives d’emploi au Canada est constituée de sondages effectués auprès d’environ 1700 employeurs des secteurs public et privé dans 43 marchés de part et d’autre du pays et est considérée comme un indicateur économique très respecté. La marge d’erreur de l’enquête au Canada est de +/- 2,4 %.

Manpower Inc est un chef de file mondial dans l'industrie des services d'emploi, créant et fournissant des services qui permettent à ses clients de réussir dans le monde du travail en évolution. Évaluée à 18 G$, l'entreprise offre aux employeurs une gamme de services qui couvrent le cycle complet de l'emploi et des affaires, y compris le recrutement permanent, temporaire et contractuel; l'évaluation et la sélection des employés; la formation; la réorientation; la sous-traitance et la consultation.

Offerts à travers un réseau de plus de 50 bureaux situés dans des villes stratégiques partout au pays, les services de dotation de Manpower Canada comprennent le placement de personnel administratif, industriel, de métiers spécialisés et de centre d’appels. L’affectation de professionnels contractuels dans les secteurs des technologies de l’information, des sciences, des finances, de l’ingénierie, des télécommunications et autres est également assurée par l’entremise de sa division Manpower Professional. Information sur Manpower Canada: www.manpower.ca