Le Conseil du patronat du Québec dévoile sa plateforme 2007-2009

Présentés par Diane Bellemare, première vice-présidente et économiste en chef du CPQ, et par Robert Borduas, vice-président—santé, sécurité et relations du travail du même organisme, les cinq volets de cette plateforme résument les principales préoccupations des entreprises québécoises.

1) Éducation et main-d'œuvre: Les entreprises doivent pouvoir compter sur une main-d'œuvre compétente. Le CPQ collabore donc étroitement avec Emploi-Québec pour intensifier la reconnaissance des compétences. Il milite également pour que le coût de cette reconnaissance soit assumé par le compte de l’assurance-emploi. Le CPQ souhaite aussi l’adoption de mesures visant à augmenter le nombre de diplômés dans les secteurs professionnels, techniques et scientifiques. En matière d’éducation postsecondaire, l’organisme estime que les universités devraient pouvoir jouir d’une plus grande latitude sur le plan des droits de scolarité. Enfin, les gouvernements doivent mettre en place des incitatifs pour que les Québécois choisissent de prolonger leur vie professionnelle au lieu d’amplifier le problème avec des retraites anticipées.

2) Rémunération: Le coût global de la main-d'œuvre représente une variable de taille dans la décision des entreprises d'investir ou non au Québec. Or, si nos salaires sont généralement compétitifs, les cotisations sur la masse salariale augmentent considérablement le coût total de la main-d'œuvre québécoise. À cet égard, le CPQ réclame, entre autres, une réduction des taux de cotisation à l'assurance-emploi. L’organisme souhaite également un rééquilibrage du financement du Régime d’assurance parentale afin que les coûts de ce régime, que le CPQ appuie par ailleurs, soient partagés également entre les employeurs et les salariés.

3) Santé et sécurité du travail: Le leadership du CPQ en cette matière est reconnu. Son président siège au conseil d’administration de la CSST et y fait la promotion de mesures concrètes afin que le régime de réparation des lésions professionnelles verse des indemnités justes et équitables tout en contribuant à un retour rapide au travail du travailleur.

4) Réglementation: Toute réglementation représente des coûts pour les entreprises. Des allègements ciblés sont souhaités par le CPQ, notamment dans l’industrie de la construction. Le CPQ poursuit également ses efforts pour alléger les règlements en matière de formation de la main-d'œuvre, notamment ceux qui touchent les dépenses de formation admissibles ainsi que les exemptions.

5) Fiscalité des entreprises et des particuliers: Le CPQ estime qu’il est urgent et prioritaire de rendre la fiscalité québécoise plus compétitive. Pour les entreprises, l’organisme propose un plan d'élimination complète de la taxe sur le capital d'ici 2012 et ce, sans augmentation compensatoire du taux de l'impôt sur le revenu des sociétés. Pour les particuliers, le CPQ réclame une fiscalité qui récompense plutôt que pénalise les contribuables qui travaillent davantage.

«S’il est retenu par les décideurs politiques, le programme d’action que nous proposons aujourd’hui améliorera grandement le climat d’affaires québécois. La productivité augmentera. L’emploi augmentera. Les gouvernements pourront maintenir l’équilibre budgétaire et réduire la dette, car la taille de l’économie et les recettes fiscales augmenteront. Bref, ce programme profitera non seulement aux entreprises, mais également à l’ensemble de la société», a martelé M. Kelly-Gagnon.