Le modèle syndical-patronal en mutation

Son impact débordera largement le secteur de Charlevoix Ouest car c'est toute la région de la Capitale qui bénéficiera de retombées importantes. C'est en effet par Québec, grâce au réseau routier et à nos infrastructures d'accueil, dont notre important réseau hôtelier et de restauration, que transiteront les milliers de touristes en direction de Charlevoix. L'attente a été longue. La réflexion syndicale semble avoir été pénible. Néanmoins, le gros bon sens a finalement triomphé et les 139 syndiqués du Massif viennent de conclure un partenariat où ils seront appelés à jouer un rôle majeur.

Il est plausible qu'Olymel ait coulé 50 M$ au cours des trois dernières années à son usine de Vallée-Jonction. Les dirigeants syndicaux revoient cette somme à la baisse. Néanmoins, il importe peu que la perte estimée soit de 35, 20 ou 15 M$. Il y a perte importante, point final! Aucune entreprise ne peut résister à une telle situation.

On peut toutefois s'interroger sérieusement sur les pratiques de gestion qui règne chez Olymel. Dans une industrie cyclique, aux prises avec une sérieuse compétition, provenant particulièrement du Japon, comment un administrateur compétent et sérieux peut-il signer une convention collective qui prévoit des salaires et des avantages sociaux qui frisent les 30 $ l'heure quand la moyenne de l'industrie est d'au plus 17 $? Si on veut «acheter» la paix syndicale, il faut s'attendre à en payer le prix. Les lois du marché risquent de nous rattraper plus tôt que tard. Par ailleurs, comment peut-on décemment demander à ses employés de se serrer la ceinture alors que, du même souffle, on accorde une augmentation de 2%, la troisième en trois ans, à ses 1 234 employés cadres?

Autant dans Charlevoix qu'à Vallée-Jonction, la partie syndicale avait beau jeu. Dans un cas, on était plus réaliste que dans l'autre. Au Massif, le ballon a roulé, alors qu'en Beauce, il a crevé. Mais, dans les deux cas, ce sont les décisions syndicales qui ont clos le dossier. Or, dans notre économie de quasi plein-emploi, la situation va sûrement se répéter. Si la société en général est en mutation, les règles des relations de travail le sont également. À moins qu'à la faveur des campagnes électorales qui s'annoncent, un sage politicien fasse surgir de sa lampe d'Aladin un trait de génie qui puisse sauver l'usine in extremis.