Les jeunes au travail à Loretteville

La quinzaine de jeunes semble déjà bien organisée. Trois comités comptant chacun quatre à cinq jeunes ont été formés afin de veiller aux grains sur le plan des finances, de la promotion et du personnel. Le premier comité assure le suivi financier, les comptes à payer et la facturation.

Le second, la publicité et le service à la clientèle, tandis que le comité «personnel» fera la gestion des contrats, des activités sociales et la gestion des conflits «s’il y en a», tient-on à préciser.

La mission du CJS est simple : favoriser chez les jeunes une prise de conscience de leurs capacités et de leur responsabilité collective. Pour Simon Tremblay, un des coordonnateurs, l’objectif est d’en faire le moins possible à leur place. «Nous allons essayer de nous retirer progressivement du projet», dit-il. Évidemment, les deux superviseurs garderont un oeil attentif sur le travail des jeunes.

Le développement de compétences personnelles, sociales et professionnelles est visé par cette coopérative de menus travaux. «Nous voulons entre autres développer chez eux le service à la clientèle», explique Simon Tremblay. L’objectif est donc aussi d’enrichir un curriculum vitae habituellement plutôt mince, à ce jeune âge.

Ceux qui veulent embaucher un jeune pour du gardiennage, de l’entretien, de la peinture extérieure ou un lavage de voitures, par exemple, peuvent le faire en communiquant avec le CJS de Loretteville au 418 934-0471 ou au 418 847-0308.