Les manufacturiers ouvrent leurs portes à la relève

L'objectif consiste à leur faire découvrir les opportunités de carrière après une formation professionnelle ou technique. En tout, 17 régions administratives du Québec participent à ce programme qui donne l'occasion de mieux connaître les métiers spécialisés, pour lesquels les besoins d'embauche seront importants.

Selon MEQ, le Québec est confronté à un enjeu démographique majeur. En effet, une proportion grandissante de la population atteindra l’âge de la retraite sous peu. Emploi-Québec prévoit que 680 000 emplois seront à pourvoir d'ici 2011, dont 240 000 résulteront de la croissance de l'économie, alors que 440 000 seront le résultat de départs à la retraite.

Parmi ces emplois à combler prochainement, plus du tiers exigeront une formation professionnelle acquise au secondaire ou une formation technique acquise au collégial. De même, à partir de 2011 l’offre de population active sera négative ce qui signifie qu’au total, il y aura davantage de gens qui quitteront leur emploi qu’il y en aura qui intégreront le marché du travail. Ces pressions démographiques vont donc accroître les problèmes de recrutement de main-d’œuvre spécialisée.

«Parallèlement à ce phénomène, déplore-t-on du côté de MEQ, on constate que plusieurs programmes de formation professionnelle et technique ont peine à remplir leurs classes, conséquence du désintéressement des jeunes pour ces filières et du décrochage scolaire. Ce manque de relève accentue la pénurie, réelle ou appréhendée, de main-d'oeuvre spécialisée et affecte entre autres le secteur manufacturier québécois.» C'est pour tenter de remédier à cette situation et assurer une relève compétente de jeunes qualifiés pour le marché du travail, que les Manufacturiers et Exportateurs du Québec ont mis sur pied le programme «Portes ouvertes des manufacturiers».

Pour plus d'information sur le programme, il suffit de visiter le site Internet : www.cme-mec.ca