Le concept demeure le même: permettre à une quinzaine de jeunes âgés de 14 à 17 ans, sous l'encadrement de deux animateurs, de s'engager dans une entreprise coopérative en réalisant de menus travaux rémunérés dans la communauté.
«On avait la volonté de faire ce projet depuis plusieurs années. Des membres de la Table d'intercoopération de Charlesbourg ont collaboré au projet de CJS annuelle. Les directeurs de plusieurs institutions se sont regroupés pour financer le projet jusqu'en 2010», soutient le parrain du comité local des deux CJS, Philippe Dionne.
La contribution financière de la Caisse populaire Desjardins de Charlesbourg, la Caisse populaire des Laurentides, la Coopérative de câblodistribution de l'Arrière-Pays, la Caisse populaire de Lac Saint-Charles, la Caisse populaire de Saint-Rodrigue, la Coop IGA de Charlesbourg, la coopérative funéraire des deux rives, ainsi que la Coopérative d'aide à domicile s'élève à 56 900$.
Pour soutenir le projet tout au long de l'année, une animatrice, Mélodie Brochu, a été embauchée. Elle commente: «La Coop permet aux jeunes de développer des qualités de leadership, créativité et le sens des responsabilités. Ça leur donne une première expérience; ils peuvent devenir des citoyens plus responsables.»
Les coopérants se frottent à trois objectifs principaux que se donne la CJS: les bases de la gestion administrative (coopérative de travail), la résolution de problèmes par des méthodes de fonctionnement démocratique (association), ainsi qu'une formation pratique et intensive en leadership et en entrepreneuriat (lieu d'apprentissage).
Poser des abris tempo, ramasser des feuilles, déblayer les cours d'entrée des résidents et du gardiennage sont des exemples de contrats que les jeunes reçoivent.
Il était devenu pertinent de poursuivre l'expérience au long de l'année. Dans le document de demande d'appui et de soutien d'une coopérative jeunesse de services (CJS) annuelle, il est mentionné: «En considérant les résultats obtenus lors d'un sondage sur les besoins des jeunes de 14 à 17 ans vivant dans des familles prestataires, l'équipe a constaté que les jeunes manifestaient un désir d'obtenir un emploi d'été et/ou à temps partiel pendant l'année scolaire afin de briser le cercle vicieux du «pas d'expérience pas d'emploi, et pas d'emploi pas d'expérience».
Assurer une formation continue«La Coop permet de développer des qualités de leadership, créativité et le sens des responsabilités. Ça donne une première expérience et des citoyens plus responsables - - Mélodie Brochu
Six à huit jeunes de la CJS estivale ont décidé de poursuivre l'aventure. «Ce qu'on veut, c'est que les jeunes coopérants de l'hiver encadrent les nouveaux coopérants l'été suivant», poursuit M. Dionne.
Ces jeunes seront aussi amenés à participer, de concert avec l'animateur, aux entrevues d'embauche. La formation continue chez les jeunes est ainsi assurée.
Information: (4198) 572-3808
